「代休（だいきゅう）」と「振休（ふりきゅう）」、どちらも休日出勤したときに代わりの休みをもらえる制度ですが、実はその意味や使われ方には違いがあります。この記事では、代休と振休の違いを分かりやすく解説するので、もう迷うことはありません！
代休と振休：基本のキ！
代休とは、会社が定める所定休日（普段お休みの日）に、仕事をした場合に、その代わりに与えられる休日です。例えば、土曜日が所定休日で、その日に出勤した場合、後日、別の日にお休みをもらうのが代休になります。 代休は、労働基準法で定められているものではなく、会社の就業規則などで定められている制度です。
一方、振休とは、会社の定める所定休日ではない日に、仕事をした場合に、その代わりに与えられる休日です。例えば、月曜日から金曜日が週休二日制で、本来は休みの土曜日や日曜日ではなく、祝日などの「国民の休日」に出勤した場合に、代わりのお休みをもらうのが振休です。こちらも、法律で定められているわけではなく、会社のルールによります。
どちらも「休んだ代わりに休む」という点では似ていますが、 「いつ働いたか」 によって、代休か振休か区別されることが多いのです。もし、会社から「代休」や「振休」という言葉を聞いても、具体的にどういう状況なのか、確認してみると良いでしょう。
- 代休： 所定休日（普段の休み）に出勤した場合
- 振休： 国民の休日など、所定休日以外の日に出勤した場合
代休の発生条件を詳しく見てみよう
代休がもらえるのは、基本的に会社の就業規則で定められている「所定休日」に出勤した場合です。例えば、多くの会社では土曜日や日曜日が所定休日になっていることが多いですよね。その日に、どうしても仕事をしなくてはならない、という状況になったときに、代休の権利が発生します。
具体的に、代休の発生条件を整理してみましょう。
- 会社の就業規則で定められた「所定休日」であること。
- その所定休日に、労働義務が生じたこと（つまり、仕事をしなくてはならなかったこと）。
- 会社から、その出勤に対して「代休」が付与されることが約束されていること。
ここで注意したいのは、 「代休は労働基準法で義務付けられているわけではない」 ということです。そのため、会社によっては代休制度がない場合や、代休の取得期間が定められている場合もあります。自分の会社のルールをしっかり確認しておくことが大切です。
| 代休のもらえるケース | 所定休日（例：土曜、日曜）に出勤したとき |
|---|---|
| 代休をもらえないケース | 所定休日以外の平日に出勤したとき |
振休の発生条件と、代休との違い
振休は、代休とは少し違った状況で発生します。一般的に、振休は「国民の休日」など、法律で定められた祝日や、会社の創立記念日など、会社が独自に定めた休日（ただし、所定休日ではない場合）に出勤した場合に、代わりのお休みをもらうことを指します。
振休の発生条件を整理すると、以下のようになります。
- 会社が定める「休日」であり、かつ「所定休日」ではない日であること。
- その休日（振休の対象となる日）に、仕事をしなくてはならなかったこと。
- 会社から、その出勤に対して「振休」が付与されることが約束されていること。
代休との一番大きな違いは、 「休日」として指定されている日であっても、それが「所定休日」ではない場合に振休となる ということです。例えば、カレンダー上は祝日だけど、自分の会社では「平日の扱い」になっている、といった場合は、振休とは呼ばないこともあります。ここが少しややこしいポイントかもしれません。
振休についても、代休と同様に、 会社の就業規則によって定められる制度 です。そのため、会社によっては「祝日出勤手当」として、特別に賃金が支払われる場合もあります。振休としてではなく、割増賃金で対応されるケースもあるということを覚えておくと良いでしょう。
代休と振休の取得期間：いつまでにとればいい？
代休も振休も、いつまでも取れるわけではありません。多くの会社では、 取得できる期間が定められています。 例えば、「出勤した日から〇ヶ月以内」といったように、期限が設けられていることが一般的です。
もし、この取得期間を過ぎてしまうと、代休や振休の権利を失ってしまう可能性があります。せっかくの休日出勤の代わりの休みですから、有効に活用したいですよね。 会社から付与された代休や振休は、計画的に取得することが重要です。
取得期間の確認方法は、主に以下の通りです。
- 会社の就業規則を確認する。
- 人事部や総務部などの担当者に問い合わせる。
- 上司に確認する。
「いつまでに取れるんだろう？」と疑問に思ったら、すぐに確認することをおすすめします。もしかしたら、意図せず権利を失ってしまうのはもったいないですからね。
代休と振休の給料：お給料はどうなるの？
代休や振休を取った場合のお給料について、疑問に思う方もいるかもしれません。結論から言うと、 代休や振休は「お休み」ですので、その日のお給料は支払われません。
なぜなら、代休や振休は、休日出勤した分の「埋め合わせ」として与えられる休みだからです。休日出勤した日には、通常、割増賃金（休日労働手当）が支払われます。そして、代休や振休を取得した日には、その日のお給料は発生しない、という仕組みになっています。
ただし、会社によっては、休日出勤した際に、代休や振休ではなく、 「休日労働手当」として割増賃金が支払われる 場合もあります。これは、会社の就業規則や、労働条件によって異なります。
もし、休日出勤したのに、代休も振休ももらえず、しかも割増賃金も支払われていない、という場合は、労働基準法に違反している可能性もあります。その際は、専門家や労働基準監督署に相談することも検討しましょう。
代休と振休の取得方法：どうやって休むの？
代休や振休を取得するには、基本的には 「申請」が必要 になります。いきなり休むのではなく、事前に上司に相談し、正式な手続きを踏むことが大切です。
取得方法の手順としては、一般的に以下のようになります。
- 上司への相談： まずは、いつ代休・振休を取得したいかを上司に伝えます。
- 申請書の提出： 多くの会社では、代休・振休取得のための申請書があります。必要事項を記入して提出します。
- 承認： 申請が承認されれば、正式に代休・振休を取得できます。
「いつまでに申請しないといけない」 というルールが会社によって設けられている場合もあります。また、繁忙期などは、希望通りの日に休むのが難しい場合もあります。そのため、早めに相談し、皆が気持ちよく働けるように配慮することが大切です。
もし、申請方法が分からない場合は、遠慮なく人事部や総務部、あるいは上司に確認しましょう。スムーズに代休・振休を取得するためにも、正しい手順を踏むことが重要です。
代休と振休：まとめ
代休と振休の違い、スッキリしましたか？簡単にまとめると、
- 代休： 所定休日（普段の休み）に出勤したときの代わりの休み。
- 振休： 所定休日以外の休日（祝日など）に出勤したときの代わりの休み。
どちらも、 会社の就業規則によって定められている制度 であり、取得期間や申請方法、給料の扱いなどは、会社によって異なります。もし、分からないことがあれば、自分の会社のルールをしっかり確認するようにしましょう。
これらの制度を正しく理解することで、休日出勤の際の不安も解消され、安心して働くことができますね！